Labor

労務

労務管理に関する専門的なアドバイスを提供し、
企業が安心して業務を遂行できる環境作りをサポート

昨今、従業員様とのトラブルが後を絶ちません。
労使間トラブルは、初動を誤ると大きな損失に繋がりかねません。
当組織には、厚生労働省の官僚として、数々の制度設計や労使間問題に従事したコンサルタントが在席しています。
また、各行政とのコネクションも強く、福祉関連の認可や、不動産関連の支援においても得意としています。

主な内容

労働法に関するコンサルティング

労働法は企業が必ず遵守しなければならない重要な法律です。全日本経済経営推進機構は、最新の労働法に基づくアドバイスを提供し、企業が法令に適合した運営を行えるよう支援します。労働契約法、労働基準法、労働安全衛生法、ハラスメント防止法など、様々な法令に関して具体的な指導を行い、労務管理上のリスクを回避するための支援を行います。

就業規則の作成・改訂

企業が従業員との労働条件を適切に設定し、労働環境を整備するためには、就業規則の作成や改訂が重要です。機構では、企業の実情に応じた就業規則の作成や、最新の法改正を反映した規則の改訂を支援します。また、就業規則に基づく適切な運用方法についても指導し、労使間のトラブルを防ぐためのアドバイスを提供します。

労務トラブルの予防・解決

企業と従業員との間で発生する労務トラブル（未払い残業、解雇問題、ハラスメントなど）は、企業の運営に大きな影響を与える可能性があります。機構では、労務トラブルを未然に防ぐための対策を講じ、従業員との円滑なコミュニケーションをサポートします。また、すでに発生したトラブルに対しても、迅速かつ適切に対応し、法的リスクを最小限に抑えた解決策を提供します。

労働契約の作成・運用支援

労働契約は、従業員との雇用関係を明確にするための重要な文書です。機構は、企業が従業員との間で適切な労働契約を締結できるよう、契約書の作成支援を行います。さらに、契約書が法令に基づき、企業の利益と従業員の権利がバランスよく保たれる内容となるようアドバイスを提供し、契約の適正な運用を支援します。

労働時間管理と残業問題の対応

企業の労働時間管理は、従業員の健康と生産性に直結する重要な要素です。機構では、労働基準法に基づいた適切な労働時間の管理方法を指導し、労働者の長時間労働や未払い残業問題を防ぐための対策を提案します。具体的には、労働時間の記録や管理体制の整備、フレックスタイム制度や在宅勤務制度の導入などを支援し、従業員の働きやすい環境づくりをサポートします。

ハラスメント防止対策

職場におけるハラスメントは、従業員の士気や生産性を大きく低下させる要因となり、企業のイメージや経営にも深刻な影響を与える可能性があります。全日本経済経営推進機構では、ハラスメント防止に向けた指導や研修を実施し、職場環境の改善をサポートします。具体的には、パワーハラスメントやセクシャルハラスメントを防ぐための規定作りや、従業員への意識啓発活動を行い、企業全体でハラスメントを予防する体制を整えます。

社会保険・労働保険の手続き支援

企業が従業員に対して適切な社会保険や労働保険の手続きを行うことは、従業員の安心感を高めると同時に、法令遵守の観点からも非常に重要です。機構では、社会保険や労働保険に関する手続きのサポートを提供し、正確かつスムーズな保険手続きの実施を支援します。また、保険に関する最新の情報提供や、法改正への対応方法についても助言を行います。

人事制度の整備

企業の発展には、適切な人事制度の整備が不可欠です。機構では、昇進制度、評価制度、報酬制度など、企業のニーズに応じた人事制度の構築を支援し、従業員のモチベーション向上と人材の長期定着を促進します。また、労働市場や法令の変化に合わせた柔軟な制度運用のアドバイスも行い、企業が競争力を保ちながら成長できるようサポートします。

Real estate agent宅地建物取引士

土地・福祉に関するご相談はお任せください。

近年、経営者が最も興味を示す事業の一つに、「福祉」があります。
就労支援やグループホームなど、収益性の高い事業は魅力的で高い需要を誇りますが、複雑な事務手続きと、行政との調整を要する難しさが存在します。
当会に所属する「栗原ひとみ」は、福祉のプロとして数多くの就労支援施設を立ち上げてきました。
宅地建物取引士として、施設の選定からコンサルティングを行い、短期間で収益性の高い施設を立ち上げる技能は、高い評価をいただいています。

理事
栗原ひとみ
会社名
株式会社LITAXIA